طبق مواد ٣٢ و١١١ قانون تأمین اجتماعی، حق بیمه باید به مأخذ کل درآمد ماهانه آنها احتساب و دریافت شود و این حق بیمه در هیچ مورد نباید از حق بیمه ای که به حداقل مزد کارگر عادی تعلق می گیرد، کمتر باشد و بر همان اساس تعهدات پرداختی نباید از حداقل مزد کارگر عادی کمتر باشد.

کارفرما باید طبق تکلیف قانونی مقرر در ماده ٣٩ قانون و آیین‌نامه اجرایی آن صرفنظر از نوع قرارداد کار و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با درج روزهای کارکرد و رعایت حداقل و حداکثر دستمزد روزانه تنظیم و به شعبه ذی‌ربط تامین اجتماعی ارسال کند./ص

باشگاه خبرنگاران جوان